ЦСПР - центры социально-психологической реабилитации населения и его информирования по вопросам преодоления последствий Чернобыльской катастрофы - являются структурными подразделениями Министерства по чрезвычайным ситуациям Украины. Центры начали создаваться в 1994 году по инициативе ЮНЕСКО в рамках Чернобыльской программы ООН - в Украине, России и Беларуси. В Украине работает 5 реабилитационных центров - в Бородянке, Боярке, Иванкове, Коростене и Славутиче. Об основных задачах ЦСПР, реализованных и реализуемых программах, проектах, а также о текущей работе наших специалистов вы сможете узнать на страницах портала CSPR.info и на сайтах-спутниках - блоге, форуме, веб-визитке, региональных и проектных интернет-ресурсах

 
Главная

Консультации психологов, социальных педагогов. Индивидуальная, семейная и групповая работа. Тренинги

Веб-визитка Киево-Святошинского центра социально-психологической реабилитации (г.Боярка)
МОББИНГ - НОВОЕ МОДНОЕ СЛОВЦО ИЛИ РЕАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬ? Версия для печати Отправить на e-mail
23.12.2010

Мария КИРИЛЕНКО

О моббинге мы слышим все чаще. Такое впечатление, что речь идет об эпидемии новой социальной болезни. Судя по многочисленным зарубежным публикациям, именно это коварное явление провоцирует увольнения с работы, судебные процессы, неврозы, суициды и материальные потери, исчисляемые в миллиардах. На рабочем месте от него страдают мужчины и женщины, старые опытные профессионалы и молодые работники. Моббинг процветает как в государственных учреждениях, так и в частных фирмах. Этому явлению посвящают статьи, книги и сайты. Чтобы успешнее с ним бороться, появляются общественные организации; открываются горячие телефонные линии и вносятся изменения в законодательство. На нем наживаются журналисты, психологи и юристы… Так что же это – реальная и нешуточная опасность для каждого работающего человека или очередная «раскрученная» тема; новая напасть или давно существующее явление? Попытаемся разобраться.

Продолжение
 
Конфликтный человек – кто он? Версия для печати Отправить на e-mail
23.12.2010

Мария КИРИЛЕНКО

В прошлый раз мы начали разговор о конфликтах на рабочем месте и рассмотрели традиционную классификацию лиц, к ним склонных. В данной публикации остановимся еще на нескольких самых ярких и любопытных типажах из числа тех, кто провоцирует, разжигает и активно участвует в конфликтных ситуациях.
Разделим таких людей на несколько групп, каждую из которых проиллюстрируем самыми яркими примерами. Список может расширить (либо предложить свою классификацию) любой опытный менеджер по персоналу или просто наблюдательный человек.

І. К первой группе следует отнести тех, кто напрямую зависит от условий, в которых им приходится работать. Это своеобразные «жертвы неэффективного менеджмента».

Продолжение
 
Самое главное, что нужно знать о конфликтах Версия для печати Отправить на e-mail
23.12.2010

Мария КИРИЛЕНКО

Каждому, безусловно, приходилось иметь дело с человеком, который является постоянным источником конфликтов. А может быть, случалось и самому задумываться – ну, почему мне не удается жить и работать спокойно, без выяснений отношений и доказывания всем вокруг чего-то очень важного. И нередко посещают сомнения – а вдруг все дело не в окружающих, не в каком-то фатальном невезении, а в себе самом...
Существует целая наука – конфликтология, которая изучает природу, причины, виды и динамику конфликтов, методы их предупреждения и способы разрешения. И коль скоро в статье даже поверхностно не осветить всего того, над чем не один год работают ученые, мы попытаемся только слегка затронуть эту тему.

Продолжение
 
Спасите! Горим! Версия для печати Отправить на e-mail
23.12.2010

Мария КИРИЛЕНКО

Мы уже несколько раз писали о таком неприятном и опасном для психического и физического здоровья состоянии, как синдром эмоционального выгорания (СЭВ). В предыдущих статьях были освещены основные симптомы этого синдрома и некоторые способы самостоятельного преодоления. Однако не хотелось бы, чтобы сложилось впечатление, что СЭВ – это всего лишь личная проблема отдельного человека, не умеющего владеть собой, самосовершенствоваться и развиваться. Ни в коей мере нельзя снимать ответственность с руководства тех организаций, в которых процветает это явление. Если менеджмент недостаточно грамотный – всему коллективу грозит серьезная опасность «сгореть» на работе.

Продолжение
 
Полноценный отдых – эффективная работа! Версия для печати Отправить на e-mail
23.12.2010

Мария КИРИЛЕНКО

Скажи мне, как ты отдыхаешь, – и я скажу, как ты работаешь. Культура досуга – это очень важный момент, способствующий как физическому, так и психическому здоровью. Это мощнейшее профилактическое средство против синдрома эмоционального выгорания, о котором мы беседовали в предыдущих статьях.
Чтобы рационально использовать свое свободное время, для начала нужно его иметь. Что ж, придется организоваться, тщательно все проанализировать, подумать, что следует изменить, от чего отказаться, чему уделить больше внимания. Полноценный сон, рациональное сбалансированное питание, прогулки на свежем воздухе, легкие физические упражнения – это минимум, не подлежащий обсуждению. Однако для профилактики эмоционального выгорания этого не достаточно. Очень важно, чтобы восстановилась психика. Дадим несколько простых советов относительно способов отдыха как дома, так и на рабочем месте.

Продолжение
 
<< В начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > В конец >>

Всего 11 - 15 из 101

Голосования

Как настроение?
 

Статистика

Участников: 123
Новостей: 392
Ссылок: 47
Портал


Rambler's Top100

Сервер
Статистика посещаемости проектов ЦСПР

Каталоги
Zbir.info - Каталог каталогов
Каталог Хороших Сайтов

Трансляция